Een warm welkom bij ESJ
Toen Johnno door een bekende HRM-medewerker van ESJ werd benaderd via LinkedIn, besloot hij op gesprek te gaan. “Wat me meteen opviel was het informele karakter van de organisatie en de vriendelijke ontvangst. Er werd een duidelijk verhaal verteld over de organisatie en wat de functie inhield.” Ook van de collega’s bij ESJ werd Johnno meteen enthousiast. “Daarnaast sprak het me aan dat er bij ESJ met een relatief jong en klein team van circa 25 vanuit een locatie gewerkt werd waardoor je iedereen snel leert kennen.”
Geen week hetzelfde
Wat Johnno’s werk uitdagend maakt, is de diversiteit. “Doordat we binnen de auditafdeling niet per se werken met eigen specialisaties hoef je je niet constant te focussen op eenzelfde type bedrijf. Je krijgt hierdoor een zeer divers klantpakket wat ervoor kan zorgen dat je de ene week een bedrijf in de scheepvaart controleert en de week erop een bedrijf in de voedselindustrie. Hierdoor is geen week hetzelfde en krijg je dus de kans om bij zeer veel bedrijven mee te kijken.”
Een open sfeer, binnen én buiten kantoor
De cultuur bij ESJ omschrijft Johnno als informeel en hecht. “Bij ons op de afdeling hangt een hele informele sfeer wat ervoor zorgt dat je bij iedereen zo binnen kunt stappen met vragen. Zo hebben we dagelijks een gezamenlijke verzorgde lunch en op vrijdag regelmatig een borrel. Daarnaast worden er activiteiten georganiseerd zoals een barbecue, muziekbingo en een pubquiz.”
Werkdruk in balans
Over de werkdruk in de accountancy is Johnno nuchter: “Hoewel we in het begin van het jaar een drukke periode hebben waarbij we regelmatig overwerken (altijd vrijblijvend, vaak met verzorgd diner), zal dit altijd tot een acceptabele hoeveelheid beperkt blijven. Daar komt bij dat je al deze tijd in de zomer gewoon terugkrijgt als verlof.”
Zijn advies aan nieuwe collega’s? “Probeer vooral te leren van je meer ervaren collega’s. Iedereen zal bereid zijn je te helpen en kan je uitleggen hoe werkzaamheden uitgevoerd moeten worden.”
Nieuwe kansen met PIA
Sinds de aansluiting bij PIA Group merkt Johnno dat er veel nieuwe kansen ontstaan. “Zo gaan we samen optrekken voor cursussen die nu centraal in Nederland gehouden gaan worden en gaan we samenwerken met de andere kantoren (binnen PIA Group) met betrekking tot data-analyse. Dit biedt een mooie mogelijkheid om te sparren met collega’s van andere kantoren.”
Van controleleider tot corso-bouwer
Naast zijn werk speelt ook het bloemencorso in Zundert een belangrijke rol in het leven van Johnno. “Ik ben penningmeester van Buurtschap Klein Zundert, een van de deelnemers van het bloemencorso in Zundert, het grootste dahliacorso ter wereld. Hier bouwen wij jaarlijks gigantische corsowagens van een meter of 20 die op de eerste zondag van september door de straten trekken.” Dat enthousiasme leeft zeker ook bij collega’s: “Het is inmiddels een bekend fenomeen dat er de laatste weken voor het corso regelmatig wat bureaus leeg blijven. Dit wordt volledig begrepen door de collega’s en een groot deel van hen komt zelfs kijken of helpen.”
Waarom ESJ en PIA?
Voor Johnno is de combinatie van sfeer, flexibiliteit en ontwikkeling de reden dat hij zich bij ESJ thuis voelt. “Ik denk dat de kracht met name het informele karakter van de organisatie is en de flexibiliteit die geboden wordt bij ESJ/PIA. Daarnaast is het bij ESJ altijd mogelijk om jezelf te ontwikkelen en cursussen te volgen die je interessant lijken.”
Zijn samenvatting over de samenwerking met PIA Group zegt alles: “PIA opent deuren naar samenwerking met andere kantoren die ESJ alleen niet hadden kunnen bewerkstelligen.”
Wil jij ook werken in een omgeving waar diversiteit, flexibiliteit en werkplezier hand in hand gaan? Bekijk de vacatures bij ESJ of een van de andere PIA-kantoren op Werken bij – PIA Group
