Inmiddels werkt hij hier ruim 7,5 jaar als eindverantwoordelijk accountant op de samenstelafdeling. “Het overbrengen van kennis aan collega’s en het samen afronden van een opdracht geeft me veel energie.”
Van grootschaligheid naar betrokkenheid
Voordat Ronald bij Kaap Hoorn begon, werkte hij in Alkmaar en in de regio Zaanstreek Waterland. Hoewel hij daar veel leerde, miste hij iets: betrokkenheid. “Bij het Big4-kantoor had ik te maken met een andere mentaliteit die niet echt bij mij paste.”
Via een spontane oproep op Facebook kwam hij in contact met Kaap Hoorn. “Mijn vrouw kwam via Facebook een oproep tegen van een kantoor bij ons in de buurt dat we nog niet kenden. De informele en open oproep sprak mij aan, evenals de mogelijkheid om de dagelijkse files op de A7 te vermijden. Na een etentje en een goed gesprek besloot ik de overstap te maken naar Kaap Hoorn.”
Een hecht team met ruimte voor kwaliteit
Wat Ronald zo waardeert bij Kaap Hoorn, is het sterke teamgevoel. “We pakken opdrachten samen op en streven samen naar een goed eindresultaat, waarbij vooral de kwaliteit en de klant centraal staan. Ook de sfeer op kantoor is open en informeel. De sfeer bij Kaap Hoorn is informeel en gezellig, maar er wordt serieus en hard gewerkt met een muziekje op de achtergrond. Tijdens de pauzes is het gezellig en zitten we met de collega’s van de verschillende afdelingen bij elkaar. Er is geen drempel, ook de junior assistenten lopen bij directie naar binnen voor vragen.”
Lokaal werken, regionaal meedenken
Hoewel de samenwerking tussen Kaap Hoorn en PIA nog volop in ontwikkeling is, merkt Ronald dat dit deuren opent. “Via bijvoorbeeld het PIA pioniersprogramma worden contacten met andere kantoren makkelijker gelegd. Hierdoor leer je collega’s van andere kantoren beter kennen, en weet je steeds beter waar hun expertise ligt.”
Ook inhoudelijk biedt dat meerwaarde. Waar voorheen specifieke vragen over bijvoorbeeld lonen extern uitbesteed werden omdat Kaap Hoorn zelf geen loonadministratie heeft, kan dit nu intern via PIA opgepakt worden, legt Ronald uit. “Als werknemers merken wij dat wij nog steeds Kaap Hoorn zijn, wat als positief wordt ervaren. Maar waar nodig kan het kantoor nu ook de kennis en ervaringen van andere PIA kantoren inzetten.”
Groei met ruimte en vertrouwen
Ook persoonlijk heeft Ronald grote stappen kunnen zetten. Zo rondde hij – mede dankzij steun van het kantoor – zijn opleiding tot Register Belastingadviseur af. “Kaap Hoorn heeft mijn opleiding gefinancierd en gaven me de ruimte om te studeren, bijvoorbeeld door op de donderdagen eerder te vertrekken voor mijn avondstudie. De directie ziet de waarde van verdere opleiding en heeft me hierin altijd aangemoedigd.”
Ook zijn werk-privébalans is sinds zijn start bij Kaap Hoorn sterk verbeterd. “Ik werk nu regelmatig op donderdag thuis. De dagelijkse files zijn verleden tijd en ik kan nu meer tijd doorbrengen met mijn gezin.” Naast genieten van de activiteiten met zijn gezin en een koud biertje op een zonnig terras is Ronald als schipper ook vaak in zijn boot te vinden. “Ik vind het lekker om op een mooie dag vanuit ons bootje de omgeving vanaf het water te bekijken.”
Wil jij ook het verschil maken in een organisatie waar vrijheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan? Bij Kaap Hoorn – en binnen PIA Group – krijg je de ruimte om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Bekijk onze vacatures of neem contact op met recruitment@piagroup.nl – we vertellen je graag meer.
