In april 2024 begon Joeran van Slooten aan een spannend nieuw avontuur als Talent Acquisition Manager bij PIA Group. Op dat moment wist hij al precies waar hij goed in was: talent aantrekken in een uitdagende markt. Met acht jaar ervaring in de recruitmentwereld, waarvan vijf jaar in een leidinggevende rol, bracht hij een schat aan kennis mee, met name op het gebied van recruitment in de financiële dienstverlening. Maar waarom koos hij voor PIA Group? Wat drijft hem, en hoe ziet zijn werkdag eruit? Tijd om hem beter te leren kennen.
Een nieuwe uitdaging bij PIA Group
“Het PIA-concept sprak me meteen aan,” vertelt Joeran. “Elk kantoor binnen PIA behoudt zijn eigen identiteit, terwijl wij vanuit het centrale team ondersteuning bieden om de kantoren verder te helpen moderniseren en optimaliseren.” Wat Joeran vooral aantrok, was de ruimte om creatief te zijn en nieuwe ideeën te ontwikkelen. “Binnen recruitment zie ik in de accountancysector een enorme uitdaging, maar ook ontzettend veel potentie.”
Die uitdaging ligt met name in de krapte op de arbeidsmarkt. De vergrijzing zorgt ervoor dat er steeds meer accountants met pensioen gaan, terwijl het aantal nieuwe talenten dat de arbeidsmarkt betreedt klein is. “Het geeft zoveel voldoening als je in zo’n krappe markt tóch nieuw talent weet binnen te halen,” zegt Joeran enthousiast. “Elke dag komen we met ons team een stap verder.”
Een typische werkdag vol dynamiek
Als Talent Acquisition Manager is hij verantwoordelijk voor het opzetten van een centraal recruitmentteam, dat zowel het PIA-support team als de aangesloten kantoren ondersteunt bij het vinden van talent. “Met een team van zeven collega’s, waarvan vier in het centrale team en drie bij de kantoren, bouwen we aan een effectief recruitmentorgaan. Dat is na vijf maanden natuurlijk nog in opbouw, maar we zetten elke dag stappen vooruit.”
Met meer dan 80 openstaande vacatures en een schaarste aan beschikbare kandidaten, wordt creativiteit in recruitment belangrijker dan ooit. “We pakken het groots aan,” legt Joeran uit. “We werken aan verschillende projecten, zoals campus recruitment, het opzetten van een applicant tracking system (ATS), employer branding en referralprogramma’s. Ook zetten we in op headhunting via social media, zoals LinkedIn.”
De kracht van een goed team
Wat Joeran het meeste waardeert aan zijn werk bij PIA Group, is de teamspirit. “De diversiteit van mijn collega’s, elk met hun eigen expertise en achtergrond, maakt het een enorm inspirerende werkomgeving. Iedereen heeft dezelfde motivatie en werkt toe naar hetzelfde doel: PIA verder helpen groeien.”
Daarnaast prijst hij de werkwijze binnen het bedrijf. “We krijgen hier veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is geen micromanagement; alles gebeurt op basis van vertrouwen. Dat creëert ruimte voor creativiteit, en dat is precies wat nodig is in zo’n competitieve markt als recruitment in de accountancy.”
Recruitment bij PIA: meer dan alleen kandidaten vinden
Wat is de rol van Joeran en zijn team voor de aangesloten kantoren van PIA? “We zorgen er niet alleen voor dat er nieuw talent binnenkomt, maar we fungeren ook als recruitment business partners. We adviseren de kantoren en helpen ze met hun recruitmentstrategieën. Onze meerwaarde ligt in de kennis, ervaring en het neerzetten van een solide recruitmentvisie.”
In de afgelopen maanden is er al veel veranderd bij PIA Group. “Toen ik in april begon, was ik de eerste in het PIA recruitmentteam, naast de 2 inhouse corporate recruiters bij Brouwers en ESJ,” vertelt Joeran. “Nu zijn we met zeven recruiters en is het team flink gegroeid. Ook PIA als geheel heeft een enorme groei doorgemaakt: van vijf medewerkers naar zestien in slechts vijf maanden tijd. Het is prachtig om deel uit te maken van die ontwikkeling.”
Toekomstvisie en persoonlijke groei
Zijn toekomstplannen zijn ambitieus. “Binnen enkele jaren hebben we een volledig, modern en effectief recruitmentorgaan hebben opgezet, waarmee we de PIA-kantoren optimaal kunnen ondersteunen. Daarnaast wil ik een stabiel en positief team hebben opgebouwd dat echt een verschil kan maken voor alle aangesloten kantoren.”
Dat hij bij PIA Group zijn ambities waar kan maken, is voor Joeran duidelijk. “Er is hier zoveel ruimte voor nieuwe ideeën en er is een gezamenlijke visie om de sector te transformeren. Recruitment in de accountancysector kan wel wat vernieuwing gebruiken, en daar willen we echt een leidende rol in spelen. Dit kost alleen wel tijd en gaat niet over 1 nacht ijs. Het is nu veel investeren, maar ik ben ervan overtuigd dat dit op ten duur zijn vruchten gaat afwerpen en dat we kunnen verder bouwen aan een duurzame recruitment oplossing.”
Waarom werken bij PIA Group?
“Als je op zoek bent naar een plek waar je écht impact kunt maken, dan is PIA Group de juiste keuze,” aldus Joeran. “Hier krijg je de kans om mee te bouwen aan een merk, de sector te transformeren en de arbeidsmarkt nieuw leven in te blazen. Bovendien werk je in een positieve, dynamische omgeving waar je veel vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen.”
Een internationale achtergrond als inspiratiebron
Joeran’s internationale ervaringen hebben hem mede gevormd tot de professional die hij vandaag is. “Ik heb zesenhalf jaar in het buitenland gewoond: vijf jaar in Spanje, een jaar in Amerika en een half jaar in Zweden. Dat heeft mijn horizon verbreed en me veel geleerd over verschillende culturen en manieren van werken.”
Die open blik komt goed van pas in zijn huidige rol. “In een wereld waarin de arbeidsmarkt steeds internationaler wordt, is het belangrijk om breder te denken en flexibel te zijn. Dat is iets wat ik elke dag probeer toe te passen in mijn werk.”
Met zijn gedrevenheid, creativiteit en internationale ervaring is Joeran van Slooten duidelijk iemand die PIA Group helpt om niet alleen te groeien, maar ook om de recruitmentaanpak in de accountancysector naar een hoger niveau te tillen. En met de uitdagingen die nog voor hem liggen, lijkt de toekomst van PIA in goede handen.
